女职工在产假未满提前上班的情况下，可以同时获得工资和生育津贴。但具体的数额和计算方式可能会因为公司的规定和劳动合同的约定而有所不同。女职工应当及时向社保机构提交相应的材料和证明文件，以确保能够顺利地获得生育津贴。由于各地政策和规定的不同，具体情况可能会有所差异，建议女职工在具体操作前先咨询相关部门或专业人士的意见。

根据相关规定，女职工在产假期间应当享受工资和生育津贴。其中工资是女职工在产假期间应当获得的固定收入，生育津贴则是为了补偿女职工在产假期间的经济损失。对于产假未满提前上班的情况，法律上并没有明确规定工资和生育津贴能否兼得。但根据实际情况来看，女职工在产假未满提前上班的情况下，仍然可以获得工资和生育津贴。

在产假未满提前上班的情况下，女职工仍然应当按照公司的规定和劳动合同的约定，享受相应的工资待遇。这是因为女职工在产假期间仍然为公司工作，付出了劳动成本，应当获得相应的报酬。具体的工资数额可能会因为公司的规定和劳动合同的约定而有所不同。女职工在产假期间的工资应当按照其在产前正常工作期间的平均工资计算。

生育津贴是国家为了保障女性职工在产假期间的基本生活需求而设立的一项制度。对于产假未满提前上班的情况，女职工仍然可以获得生育津贴。女职工在产假期间应当向社保机构提交相应的材料和证明文件，包括身份证、准生证、出生证明、医疗费用发票等。如果女职工在产假期间没有提交这些材料和证明文件，那么将无法获得生育津贴。