离职最好的方法有哪些

职场 admin

如何正确的离职?这四个技巧可以帮你做个高情商人员

工作的不开心要离职,与别人发生矛盾要离职,被领导批评了要离职,现代年轻人离职的理由真的是太多了,大部分人有了离职的想法后,都会选择立即离开公司;但是大量的年轻人都不懂正确离开的方式,有些年轻人认为离职的事情,没有什么可以保密的,甚至将心中的不满意,在公司里随意的跟同事抱怨;心中的不满意向同事抱怨后,确实心情会畅快一些,但是下属的这种行为会让领导不爽,要是在工作交接上出现问题,那么下属是不能体面的进行离开;下面小编就来为大家分享,四个正确的离职技巧,来帮助大家做个情商高的人员,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

离职最好的方法有哪些(掌握这四个正确的离职技巧)(1)

小孟自从年后就做好了离职的打算,由于没有找到合适的工作,小孟也是将自己离职的事情藏在心里;可是上个月小孟突然要跟同事说,自己要离职了,已经找到了合适的工作,不想再受领导的压榨,没想到第二天就传到领导耳朵里了;本来小孟是可以按照正常的流程离职的,没想到领导选择了刁难小孟;一个月的时间工作不仅没有交接清楚,而且自己找到的新工作也黄了,这个月底领导就要放人走了,可是小孟又得重新找工作,这让小孟的压力瞬间变大;最近小孟天天睡不好,整天在忙着交接工作和找新工作的事情。

离职最好的方法有哪些(掌握这四个正确的离职技巧)(2)

一、不要将离职的消息提前告诉同事

每个人在离职的时候,从有了离职的想法,到做出离职的决定,期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人,都会在想法的起初,就跟同事分享自己想要离职的事情,虽然只是简单的倾诉,但是同事不会对你保密的,用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法,正式提出申请之前,领导也是不会做招人准备的,但是领导已经知道了下属的想法,公司里有好的机会时,自然就会主动跳过你;甚至离职的想法,同事很快给你运作成真的离职;所以说,大家想要离职的想法,不要提前跟同事说,

离职最好的方法有哪些(掌握这四个正确的离职技巧)(3)

二、站好最后一班岗

有些人向公司提出离职的申请后,在接下来的交接时间应付工作,放松懈怠的态度,不仅会影响交接的顺利,也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上,是最考验一个人的人品,年轻人在离职时只有做个成熟的职场人,站好自己的最后一班岗,做到有始有终,才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源,进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下,才能继续维护好与原公司之间的关系,总之多一个朋友比多个敌人要好,而且最后一个月的时间,自己也不用付出过多的事情。

离职最好的方法有哪些(掌握这四个正确的离职技巧)(4)

三、正式的离职报告

大家将辞职申请和工作交接完毕后,接下来的就是正式的辞职报告,不要小看这个东西,只有原来公司正式签字和盖章后,才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西,一般在入职下一份工作时,都是需要到的东西;在做辞职报告之前,在公司里不要有任何抱怨和吐槽,即便心里有很多的不满意,也不要随便表达出来,这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期,避免以后出现没有交接清楚的事情。

离职最好的方法有哪些(掌握这四个正确的离职技巧)(5)

四、离职的手续要落笔签字

在员工离职时,一般有两个最重要的事情,那就是工作交接和离职报告,这两项事情做好后,也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响,但是公司里的流程和规定还是要遵守的,通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件,不仅要签字,还要看清楚,这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的,可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说,大家要配合公司做好离职的手续。