如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。
1、劳动法未规定必须要罚法
首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖去做出一些具体的规定,主要就是有效根据目前的经营状况,还有员工的业绩,然后就可以确定年终奖的发放条件,还有发放标准。简单而言,年终奖是否发放,到底应该怎么发放,全部都是由企业来自主决定。在双方没有约定的情况下,年终奖也是来自于企业所提供的福利,全部都是企业说了算,应该有效遵循公平合理的原则,一定不可以厚此薄彼。
2、有约定年终奖
年终奖本身就是来自于企业所提供的福利,是不是发放应该由企业说了算,企业如果和员工约定年终奖,这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利,而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的,就算员工选择离职,还是应该按照法律规定去发放,否则就是要承担相应的法律责任。
3、工资总额的统计
工资总额就会从6个不同的部分组合而成,其中会包括计时工资,计件工资,奖金,补贴,津贴,还有加班加点工资,以及一些在特殊情况下支付的工资。如果工作人员在一年内在职没有出现一些不良的表现,能够有效符合公司的年终奖领取规定,这意味着在离职时是需要发放年终奖的,但是并没有什么强制性的做法。可相反,如果是双方有约定,必然就需要按照规定去支付。